Certaines organisations de danse ont plusieurs organisateur·rices qui changent périodiquement. Il peut alors être difficile de garder la trace de ce qui s’est passé.
Je recommande de tenir un registre de chaque incident et des actions entreprises, afin de pouvoir le transmettre aux autres organisateur·rices.
Il est aussi très utile de garder la trace des conversations de suivi. Vous trouverez un modèle de ce type de document dans le kit !
Informer votre communauté
Les gens sont souvent réticents à informer la communauté de ce qui s’est passé, et il est important de préserver l’anonymat des personnes qui ont subi le mauvais comportement de quelqu’un si elles l’ont demandé.
Je ne suis pas non plus favorable à l’a honte’humiliation publique en réponse à un mauvais comportement. Je ne pense pas qu’elle favorise le changement et la progression.
Cependant, j’aime penser que lorsqu’une communauté en arrive à exclure définitivement quelqu’un, elle a conclu que cette personne n’était pas assez safe et trop peu disposée à changer pour rester dans la communauté. Je pense donc qu’il est important d’informer tout le monde de cette décision. Cela les aidera à rester safe lorsqu’ils et elles interagiront avec cette personne en dehors des événements. Je recommande de faire une déclaration publique très factuelle, du type : « Nous avons pris la décision d’exclure définitivement XX en accord avec notre code de conduite. Même si nous regrettons de devoir prendre des mesures aussi radicales, la sécurité et le confort de cette communauté sont notre priorité. »
Informer les autres scènes de danse
Quand un groupe de danse décide d’exclure quelqu’un de ses événements, cette personne va souvent dans d’autres communautés de danse et y reproduit le même comportement. Les autres scènes sont particulièrement vulnérables, car elles ne connaissent généralement pas cette personne et ne peuvent donc pas prendre de mesures pour protéger leurs propres communautés.