La théorie du changement est un concept utilisé dans les groupes militants pour décrire une sorte d’organigramme qui découpe un objectif plus large, comme « rendre ma communauté de danse plus safe », en étapes plus petites et plus faciles.
Je vais présenter ici différentes stratégies pour mettre en œuvre le changement dans votre communauté.
Si vous êtes organisateur·rice
Mettre en place le changement sera beaucoup plus facile si vous êtes organisateur·rice et que vous contrôlez l’espace. Vous pouvez utiliser le kit et imprimer des affiches, parler de votre nouveau code de conduite et commencer à discuter avec les gens ! Voyons plus en détail comment s’y prendre.
Montrer l’exemple
Une grande partie de notre culture et de notre étiquette de danse se construit en montrant l’exemple, par l’intermédiaire des danseur·ses expérimenté·es. Les nouveaux·elles auront très probablement tendance à imiter les comportements qu’ils et elles observent : il est donc vraiment important de montrer le comportement que vous souhaitez voir.
Mieux encore, trouvez des allié·es ! Parlez aux profs et vos danseurs et danseuses régulierères. Demandez-leur de modifier leur étiquette pour qu’elle corresponde à votre nouveau système de valeurs. Par exemple, si vous voulez qu’il y ait moins de présupposés sur les rôles de danse et le genre dans votre communauté, vous pouvez demander : « Salut, on aimerait rendre cet environnement plus accueillant pour tous les rôles de danse et tous les genres. Ce serait vraiment génial si tu pouvais nous aider en demandant “Puis-je te guider ?” quand tu invites quelqu’un à danser, surtout les nouveaux. Tu penses que tu peux faire ça ? » Il est aussi très bien que vos valeurs se reflètent dans les cours que vous donnez : parlez donc aussi aux profs !
Si votre communauté de danse fait venir des profs itinérants, c’est également une bonne idée de leur parler en amont pour vous assurer qu’ils et elles incarneront aussi vos valeurs !
Trouver de l’aide
Organiser des soirées de danse demande beaucoup de travail, et s’occuper de la sécurité demande du temps et de l’énergie émotionnelle supplémentaires que vous n’avez peut-être pas. Cela exige aussi que quelqu’un soit disponible à tout moment pour réagir rapidement, et l’organisation peut vous rendre indisponible ! Il y a probablement des personnes dans votre communauté de danse prêtes à aider et qui peuvent vous décharger d’une partie du travail !
Il est aussi très utile d’avoir des conversations individuelles avec d’autres organisateur·rices et des danseurs et danseuses pour aider à propager les nouvelles bonnes pratiques.
Communiquer, former et faire respecter
Faites des annonces claires, par plusieurs canaux, sur les changements de règles (pendant la soirée et sur les réseaux sociaux).
J’aime toujours les jeux joyeux et rigolos pour enseigner et ancrer les nouvelles habitudes. Beaucoup de gens se sentent mal à l’aise à l’idée d’utiliser des mots pour demander le consentement, et être drôle aide à dépasser cette gêne et à normaliser les bons comportements.
Voici des exemples de jeux que vous pouvez proposer après les annonces de milieu de soirée :
- Pour encourager les gens à dire non à une danse : tout le monde doit refuser les deux premières danses qu’on lui propose. Le but est de récolter le plus de « non » possible, et le gagnant ou la gagnante remporte un jam (cerlce d’anniversaire). Cela encourage les gens à inviter beaucoup de monde, à entendre beaucoup de « non », à les prendre à la légère et à passer à la personne suivante. Cela enlève aussi les émotions négatives liées au fait d’entendre « non », en en faisant quelque chose que l’on recherche !
- Pour encourager les gens à utiliser leurs mots pour ajuster la danse : pendant la prochaine danse, mettez tout le monde au défi de trouver une chose arbitraire à demander pendant la danse. Soyez drôles et créez des danses amusantes avec des demandes comme : « s’il te plaît, ne touche pas mon bras gauche », « s’il te plaît, pas de tours », « je veux seulement danser en étreinte rapprochée », « je veux utiliser un tonus minimal », « je veux seulement connecter la main gauche à la main droite », « je ne fais aucuns pas en avant », « pas de tours dans le sens horaire pour toi ».
- Pour encourager des rôles de danse non genrés : mettez tout le monde au défi de danser avec quelqu’un qui a le même rôle de danse principal, et de changer de rôle au fil de la danse.
Vous devrez aussi avoir des conversations douces mais fermes avec les personnes qui sont dans votre communauté depuis longtemps et qui ont pris de mauvaises habitudes. Il est plus difficile d’amener les habitués à s’engager dans le changement que d’enseigner de bonnes habitudes aux nouveaux et nouvelles. Vous devrez trouver le bon équilibre entre patience et fermeté ! Bonne chance =)
Si vous n’êtes pas organisateur·rice
C’est de loin la situation que je rencontre le plus souvent. Quelqu’un qui n’est pas organisateur·rice veut créer un espace plus safe dans sa communauté et ne sait pas comment faire. Soyons honnêtes, c’est difficile ! Voici mes conseils.
Parlez aux organisateur·rices
Parlez aux principaux organisateurs et expliquez ce que vous voulez et pourquoi. Comme dans la plupart des situations où l’on veut obtenir quelque chose de quelqu’un, je vous suggère d’utiliser 3 grands axes d’argumentation :
- Expliquer pourquoi c’est important
- Expliquer en quoi cela leur serait bénéfique
- Résoudre leurs problèmes
Pourquoi est-ce important ? Parce que la société est pleine de violence et d’oppression, et que nous pouvons créer un espace transformateur où les gens peuvent mieux se traiter, et espérer que cela se prolonge à l’extérieur.
En quoi cela serait-il bénéfique pour l’organisateur·rice ? Beaucoup de scènes souffrent d’un faible taux de fidélisation, en particulier des jeunes femmes. Créer un espace plus safe est susceptible d’aider la communauté à grandir en créant un environnement safe et accueillant.
Résoudre leurs problèmes. Les organisateur·rices sont souvent trop occupé·es pour s’en charger, n’ont aucune idée de quoi faire, ou évitent les conflits. Redirigez-les vers ce site et/ou proposez de vous en occuper tout en les tenant informé·es.
De mon expérience, la plupart du temps, les organisateur·rices sont soit passif·ves, soit réticent·es face à l’idée. Je pense que, la plupart du temps, proposer de vous en occuper vous-même est la meilleure façon de créer du changement. Si ça marche, tant mieux ! Si ça ne marche pas…
Devenez organisateur·rice
Oui, ça paraît beaucoup, mais il vaut parfois mieux lancer une soirée de danse de zéro, qui intègre toutes les valeurs que vous souhaitez, plutôt que de changer une scène existante petit à petit. Les personnes qui partagent vos valeurs s’auto-sélectionneront, et vous pourrez enseigner les bons comportements aux nouveaux·elles dès le départ. Vous pouvez aussi choisir soigneusement votre équipe d’organisation pour qu’elle adhère à vos valeurs, ce qui représente beaucoup moins de travail que de convaincre les gens de l’importance des espaces plus safe.
Concevez votre propre espace de danse ! C’est du travail, mais ça vaut tellement la peine !
Si les principaux·ales organisateur·rices ne sont pas partant·es et que vous n’avez pas les ressources pour lancer votre propre scène…
Court-circuitez l’organisateur·rice
Je n’ai pas beaucoup d’expérience là-dessus et, franchement, l’éthique de la chose me paraît un peu floue, mais voici quelques idées pour créer un espace plus safe quand les organisateur·rices ne collaborent pas. Je pense que certaines peuvent être vraiment problématiques, alors prudence, mais sachez aussi que vous avez toujours des options !
Montrez l’exemple et trouvez des allié·es
Comme je l’ai écrit plus haut, montrer l’exemple du comportement que vous souhaitez est puissant : demander aux gens quel rôle ils préfèrent, demander le consentement avant l’étreinte rapprochée, inviter des personnes du même genre à danser. Il peut être effrayant de remettre en question le statu quo, mais c’est vraiment émancipateur. Et on s’y habitue, croyez-moi =)
Soyez le changement que vous voulez voir !
Communiquez avec les nouveaux·elles
Souvent, les mauvais comportements ciblent les nouveaux·elles et exploitent leur méconnaissance de l’étiquette et de la danse pour profiter d’eux et d’elles. Ne vous retrouvez pas dans une situation de « marche manquante ». Informez les nouveaux·elles sur les personnes avec qui il est safe de danser et celles envers qui ils et elles doivent être prudent·es. Cela peut être mal vu car cela peut être perçu comme du dénigrement et des commérages, mais si les organisateur·rices ne font rien, je pense qu’il vaut mieux garder les nouveaux·elles safe.
Interrompez des danses
Si vous voyez quelqu’un qui a l’air très mal à l’aise pendant une danse, je sais que c’est une opinion impopulaire, mais je pense qu’il est tout à fait légitime d’aller interrompre la danse et de prendre de ses nouvelles. Demandez : « Ça va ? Tu as besoin d’une pause ? » Si la personne va bien, elle a perdu 15 secondes de danse, ce n’est pas grave, mais si ce n’est pas le cas, vous l’avez sortie d’une situation très délicate.
Vous risquez de devenir agaçant·e, et si vous vous trompez 9 fois sur 10, allez y plus doucement, mais je pense que la plupart des gens savent repérer une personne mal à l’aise dans une danse.
Excluez des gens
Si les organisateur·rices ne collaborent pas et que quelqu’un représente une menace pour la communauté de danse, vous pouvez rassembler un groupe conséquent de personnes et leur dire qu’elles ne sont plus les bienvenues. Cela peut aider d’avoir les forces de l’ordre en renfort.